평가 기준·심사 과정 모호 지적, "절차 공개 필요" 주장
[HBN뉴스 = 이동훈 기자] KT 차기 대표이사 후보 3인이 추려졌지만, 회사가 구체적인 평가 기준과 심사 과정을 공개하지 않아 ‘폐쇄적 승계 구조’ 논란이 재점화되고 있다. 특히 최근 발생한 KT 유심(USIM) 해킹 사태로 인해 KT의 거버넌스·리스크 관리 체계 전반이 도마 위에 오른 상황이어서, “이번 대표 선임은 절차적 투명성과 책임성에 대한 사회적 기준이 그 어느 때보다 높아져야 한다”는 지적이 힘을 얻고 있다.
KT 이사후보추천위원회는 11월 16일까지 접수된 사내·외 지원자를 대상으로 서류 및 비대면 면접을 거쳐 ▲박윤영 전 KT 사장 ▲주형철 전 경기연구원장 ▲홍원표 전 삼성SDS 대표를 심층면접 대상자로 확정했다.
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| 성남 KT 본사. [사진=KT] |
그러나 위원회는 각 후보가 어떤 정량·정성 평가에서 높은 점수를 받았는지, 외부 자문단의 의견이 어떻게 반영됐는지 등은 공개하지 않았다. 시장에서는 “과정이 여전히 불투명하다”는 비판과 함께 정치·관료·대기업 출신이 뒤섞인 후보 구성 자체가 향후 ‘정치적 코드 인사’ 논란을 다시 불러올 수 있다는 우려도 나온다.
이번 논란의 배경에는 최근 금융권과 통신업계를 흔든 KT 유심 해킹 사고가 있다.
이 사건은 개인 정보와 금융정보 보호에 대한 KT의 기술적·조직적 보호 체계가 시장의 기대치에 미치지 못한다는 비판을 촉발했다. 국가 기반시설을 운영하는 기간통신사라는 특수성을 감안하면, “리스크 관리 능력도 CEO 선임의 핵심 평가 항목으로 공개해야 한다”는 요구가 강해진 상태다.
특히 이번 사고는 단순한 보안 이슈를 넘어 KT의 내부 통제·의사결정 절차가 얼마나 체계적으로 작동하고 있는지에 대한 근본적 의문을 제기했다. 업계와 정치권에서는 “차기 CEO는 기술·보안 역량뿐 아니라 위기관리 능력, 정보보호 리더십, 내부통제 강화 의지를 명확히 제시해야 한다”는 목소리가 높다.
차기 대표이사 물망에 오른 후보 3인을 살펴보면, 박윤영 전 KT 사장은 1992년 한국통신 입사 후 미래사업개발, 기업부문장, 사장을 지낸 정통 내부파다. 5G 기반 B2B 및 스마트팩토리 등 비통신 사업에서 실적을 냈다는 평가가 있다. 내부 이해도와 조직 안정성 측면에서 강점으로 꼽히지만, “오히려 KT 중심 커리어 때문에 외부 환경 변화 대응력과 혁신 드라이브는 제한적일 수 있다”는 반대 시각도 존재한다.
주형철 전 경기연구원장은 SK텔레콤·SK커뮤니케이션즈 대표, 한국벤처투자 대표, 청와대 경제보좌관 등을 지내며 ICT·정책·규제 분야에서 입체적 경험을 가진 인물이다. 정책 감각과 공공성 이해도는 강점이지만, 문재인 정부 청와대 출신이라는 점에서 “정치적 평가가 엇갈릴 수 있다”는 분석이 있다.
홍원표 전 삼성SDS 대표는 삼성전자 글로벌마케팅실장, 삼성SDS 솔루션사업부문장 등으로 글로벌 사업 경험을 갖춘 민간 기업형 CEO다. 기술 기반 경영과 해외사업 전문성에 대한 기대가 크지만, 시장에서는 “공익적 성격이 강한 통신 인프라 기업의 성격과 어떤 조화를 이룰지”를 지켜봐야 한다는 의견이 나온다.
KT는 이달 안으로 최종 후보 1인을 확정해 주주총회에 상정한다는 계획이다.
KT가 사실상 공공성을 지닌 기간통신사인 만큼, 이번 대표 선임 과정에서 평가 기준과 절차를 가능한 범위에서 명확히 공개하는 것이 시장 신뢰 회복에 도움이 될 것이라는 주장도 나온다.
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