[HBN뉴스 = 김재훈 기자] 삼성전자와 SK하이닉스가 반도체 슈퍼사이클에 힘입어 2025~2026년 수천만 원에서 수억 원에 이르는 대규모 이익 성과급을 지급하면서 사회적 관심이 집중되고 있다.
엘림넷 나우앤서베이는 7일 이에 대한 국민 인식을 체계적으로 진단하기 위해 이번 조사를 실시한 결과를 발표했다.
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| 자료=엘림넷 |
이번 조사는 2026년 4월 30일부터 5월 6일까지 대한민국 전국 성인 남녀 1,310명을 대상으로 진행되었으며, 표본오차는 95% 신뢰수준에서 ±2.71%p이다.
'삼성전자·SK하이닉스의 성과급 수준이 적정하다고 보는가'라는 질문에 응답자의 47.3%가 '매우 높다', 27.4%가 '다소 높다'고 답해 합산 74.7%가 현재 성과급 수준을 과도하다고 평가했다. '적정하다'는 응답은 17.8%, '낮다'는 1.8%에 그쳤다.
세대별 격차가 두드러진다. '높다' 응답률은 20대 56.9%에서 출발해 30대 71.3%, 40대 70.6%, 50대 82.7%, 60대 이상 84.8%로 연령과 함께 가파르게 상승한다. 반면 20대에서는 '적정하다' 응답이 31.4%로 전 연령대 중 가장 높아, 성과주의 보상에 상대적으로 우호적인 청년층의 특성이 확인된다.
성별로도 차이가 나타났다. 남성의 53.9%가 '매우 높다'를 선택한 반면 여성은 38.2%로 약 15.7%p 차이를 보였다.
고액 성과급에 대한 종합 의견을 묻는 항목에서는 '사회적 논의가 필요하다'는 응답이 50.2%로 가장 많았다. '정당한 보상'(26.0%), '기업 내부 문제'(19.8%)가 뒤를 이었다.
직업군별로 인식이 갈렸다. 대기업 재직자(34.2%)와 학생(40.0%)은 '정당한 보상' 응답이 평균(26.0%)보다 높았다. 반면 중견기업(58.0%)·자영업자(56.6%)·중소기업(52.9%) 종사자는 사회적 논의 필요성을 가장 강하게 지지했다.
고액 성과급이 회사 장기 발전에 미치는 영향에 대해서는 '장기적 우려'(37.3%)와 '장기적 도움'(35.6%)이 거의 균형을 이뤘다. '단기 긍정·장기 불확실'(21.1%)을 합산하면 비긍정적 시각이 58.4%로 우세했다.
연령대가 높을수록 장기 우려 응답이 강해졌다. 60대 이상에서는 '장기적 우려'가 50.3%에 달한 반면, 30대는 '장기적 도움' 응답이 45.0%로 가장 높았다.
2027년 말 성과급 전망에 대해 응답자의 43.3%가 '규모 확대'를, 37.9%가 '현 수준 유지'를 선택해, 합산 81.1%가 향후 2년간 현재 수준 이상이 지속될 것으로 전망했다. '축소·미지급' 전망은 18.9%에 그쳤다.
다만 60대 이상에서는 '축소·미지급' 응답이 30.4%로 전 연령대 중 가장 높게 나타났다.
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